Na vsakem delavnem mestu se srečujemo z ljudmi z katerimi bomo delali. Z nekaterimi imamo zelo dobre odnese z nekaterimi pa ne.
Pomembno je, da ohranjamo mir na delavnem mestu in preprečujemo, da bi prišlo do kakršnihkoli sporom. To zelo slabo vpliva na naše nadaljnjo delo in za samo dinamiko v delavnem prostoru.
Sodelavci so ljudje, ki jih srečujemo v službi in z njimi ne rabimo nobenih prijateljskih odnosov izven službe. Če se z osebo res razumemo po navadi izkoristimo čas tudi izven službe, da malce poklepetamo. So pa sodelavci s katerimi nikakor ne pridemo na neko skupno točko in z njimi znamo imeti razne probleme, zato se takih oseb izogibamo izven delovnega časa.
Izven delavnega časa ne rabimo ustvarjati nobenih nepotrebnih sporov, saj to lahko posledično vpliva v službi.
Sodelavce moramo sprejeti ne glede na kaj. Z njimi delamo in temo ne moramo nasprotovati. Zato je dobro, da že na začetku začnemo na pozitivni strani in ohranjamo kar se le da dobre odnose. Če sta dva sodelavca skregana lahko pride tudi do problemov v podjetju, saj ta dva sodelavca posledično nimata dobre komunikacije ali pa se zdaj že prepirata glede vsega.
Zato je dobro da se sodelavcev s katerimi res nimamo dobrih odnosov izogibamo izven delovnega časa, razen če je naš namen, da odnos popravimo. V tem primeru osebo povabimo na pijačo ali kaj podobnega, se ji naprej opravičimo iz naše strani ter počakamo, morda dobimo tudi mi opravičilo nazaj. Če pa opravičila ne dobimo nazaj, bodite boljša oseba in se umaknite. Svoje delo ste opravili, opravičili ste se in imate čisto vest. To je zdaj na njih da popravijo napako ali pa še naprej zganjajo nepotrebne probleme. V naslednji situacije v službi, če bo kaj narobe veste, da niste vi krivi in še enkrat imate čisto vest.
Poskušamo imeti čim boljše odnose s sodelavci, saj s tem je prihajanje na delo veliko lažje. Je pa tudi res, da so dejansko odnosi v mnogo podjetjih zelo dobri in se malo ljudi srečuje s temi problemi.…
